La presente Política es aplicable a todo el personal que labora en El Mundo es Tuyo, S.A. de C.V., su vigilancia, operación y evaluación, estará a cargo del departamento de Recursos Humanos.
Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de:
1. Datos de identificación del centro de trabajo.
El Mundo es Tuyo, S.A. de C.V.
Diagonal de San Antonio #1218 Col. Narvarte. C.P. 03020 Benito Juárez, CDMX.
2. Objetivo de la Política en Igualdad laboral y No Discriminación
Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla de personal sin importar su tipo de contratación, armonizada con lo que establece la fracción III del Artículo 1º de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación LFPED)1.
3. Alcance
Esta Política en Igualdad laboral y No Discriminación aplica para todas las áreas funcionales del siguiente centro de trabajo: “El Mundo es Tuyo, S.A. de C.V.”
1 LFPED, Art. 1°, Fracción III, dice “Discriminación: Para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo;
4. Definiciones
Términos aplicables a la Política en Igualdad laboral y No Discriminación para el centro de trabajo que se contemplen dentro del objetivo de la misma, tales como:
*Las definiciones son una referencia y se consideran las mismas definiciones establecidas en la NMX-R-025-SCFI-2015 (4. Términos y definiciones).
5. Principios Generales
Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico. Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal sin importar su tipo de contratación.
